本文目录一览：
- 1、入职前和老板所谈的微信记录是否可以做为工资提成依据？
- 2、微信聊天记录能作为讨要工资的证据吗为啥劳动局不负责要提成
- 3、支付工资，微信聊天记录可以证明双方存在劳动关系吗
- 4、老板聊天关于工资的记录可以当做证据吗
- 5、工资老板不给发，用手机聊天记录可以当做法律证据吗？
入职前和老板所谈的微信记录是否可以做为工资提成依据？
这个是不行的
毕竟微信的聊天记录是可以作假的
而且，法律也没有规定这种聊天工具的聊天记录可以作为证据的。
微信聊天记录能作为讨要工资的证据吗为啥劳动局不负责要提成
可以。如果你去劳动仲裁的话，微信聊天记录是可以作为证据的。事实上，你只需要证明你在对方单位工作就行了，对方应该提供工资发放证据，如果不能提供，那就是没发放工资。
支付工资，微信聊天记录可以证明双方存在劳动关系吗
最普遍的介绍：合同问题
特点是什么：劳资关系
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：确定劳资关系，微信记录可以为证。
举例说明应用场景：支付工资，微信聊天记录可以证明双方存在劳动关系
老板聊天关于工资的记录可以当做证据吗
从法律上来说，qq、微信之类聊天记录，是可以作为证据使用的；但是，需要确定，该微信或者qq的使用人是老板。
工资老板不给发，用手机聊天记录可以当做法律证据吗？
可以作为证据，但是最好让其出具欠条或者有其他证人证言佐证。为了使雇主发放拖欠工资，工人在获得权利之前必须注意的证据主要是：1.可以证明存在劳动关系的证据。 2，可以证明在单位工作的证据。这些证据主要包括劳动合同，单位的工作证明，就业证明，出勤记录，以前单位的工资或银行交易记录以及与老板的电话录音。
1）面对雇主拖欠的薪金，工人可以在劳动部门，要求雇主给予50％至100％的赔偿（见《劳动合同法》第85条）； （二）工人也可以向劳动安全行政管理部门投诉，要求干预，并进行调查处理； （三）或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。
解决劳资纠纷有四种方法：1.谈判2.劳资纠纷调解委员会的调解3.劳资纠纷仲裁委员会的仲裁4.法院起诉。劳资纠纷是一种特殊的民事冲突。其原则是“第一仲后裁”，未经仲裁庭不予受理。劳动争议仲裁程序：向公司所在地的劳动仲裁机构提出仲裁请求，并填写申请人的资料和信息。公司的名称，事实和理由，提起诉讼，出示您拥有的证据并等待通知，该通知可能会根据仲裁庭的通知及时出现。
用人单位制定的劳动法规违反法律，法规规定的，由劳动行政部门给予警告，并责令改正；如果对工人造成损害，他将负责赔偿。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政管理部门给予警告，责令改正，并处以罚款。
为了使雇主发放拖欠工资，工人在获得权利之前必须注意的证据主要是：1.可以证明存在劳动关系的证据。 2，可以证明在单位工作的证据。这些证据主要包括劳动合同，单位的工作证明，就业证明，出勤记录，以前单位的工资或银行交易记录以及与老板的电话录音。