本文目录一览：
- 1、不小心看到了女同事和男上司之间的聊天记录，这段对话有暧昧吗？
- 2、我只有跟领导微信的工作内容聊天记录.这算证据吗
- 3、谈心记录 领导和我的谈心记录
- 4、我今天无意看到我领导跟同事的聊天记录，我每天加班加到很晚，最近出差，他们却说我天天玩手机，我有了辞
- 5、公司领导可以查看员工聊天记录吗
- 6、我发现领导跟下属偷情的微信聊天记录,我想举报他,男的已经有家庭了，女的男朋友，这样属于犯罪?
不小心看到了女同事和男上司之间的聊天记录，这段对话有暧昧吗？
从你表述的信息来看，这个女下属和领导的确聊天存在某种不可言表的心心相惜，但是还远远达不到暧昧的那种地步，因为他们并没有比较亲密的聊天。
不过，从他们的聊天中可以看出来，他们平时就在互相关心，但是说话还是比较生疏，说明他们的关系还不是很熟悉。
但是，我个人觉得，你偷窥别人的聊天信息是不对的，这是别人的隐私，你更不应该把他发出来。
最后，职场上的潜规则太多，有些东西最好不要去看，不要去追究，不要去问，做好自己的本职工作就可以了，没有必要去管别人。
我只有跟领导微信的工作内容聊天记录.这算证据吗
微信聊天记录是不能直接作为劳动关系的证据的，劳动者需要与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁
谈心记录 领导和我的谈心记录
1、近期工作情况； 2、近期生活情况； 3、战友、上下级关系处理情况； 4、近期父母家庭情况； 5、恋爱情况； 6、对表彰奖励、推选先进的看法； 7、对领导或同事的看法； 8、对改进工作的建议； 9、对相关业务知识、技能掌握情况。 等等……
我今天无意看到我领导跟同事的聊天记录，我每天加班加到很晚，最近出差，他们却说我天天玩手机，我有了辞
既然他们这样错误认识你
还没法做解释
可以先在别处找个适合自己的工作
再辞职走人
这样更稳妥些
也不用父母担心
公司领导可以查看员工聊天记录吗
你好
当然不可以了，个人是有自己的隐私的不管你是谁，
在什么样的场合下，这都是不可以的，
不过要是用的是企业qq什么的话，领导是会看的见的，不要聊一些与工作无关的事就好了
我发现领导跟下属偷情的微信聊天记录,我想举报他,男的已经有家庭了，女的男朋友，这样属于犯罪?
1、这个只属于道德范畴，同时你要注意你的发心。
2、如果是害命那是刑事责任，如果伤人或者重婚一般是民事责任，你这都不属于，最多是有违道德。
3、类似这样的情况，在社会普遍存在，而且如果上升到法律层面，社会的开销是会非常大的，而且也非违背当事人意愿，所以只能通过个人的道德和自控力去约束了。
4、你打抱不平这点值得肯定，但是你的目的是纯粹的还是因为以前和领导有间隙，请关注你的目的。另外你这样做 被其他人知道了，那么你在这个地方将会被远离，你在他们心中可能就是一颗危险的定时炸弹。你讲所谓的法律规则，但是他们更看重小环境的社会规则