本文目录一览：
- 1、要怎么做才能不让对方留着微信里的聊天记录啊
- 2、淘宝客服怎么知道业绩
- 3、未完成业绩扣工资是否合法
- 4、两个月底薪7000答应不扣底薪有微信聊天记录为证据签合同完不成任务扣一半工资实际发工资1775元？
- 5、公司以未达到销售业绩就要扣工资合法吗
要怎么做才能不让对方留着微信里的聊天记录啊
微信聊天记录怎么备份？微信里的聊天记录，是不是已经十几GB了？是不是每次想找里面的图片都找不到？即使费了九牛二虎之力找到了，是不是也因时间太久，显示已过期或者已被清理？怎么办？你需要一款专业的微信聊天记录备份软件，解放你的内存，防止重要数据被误删！
微信聊天记录备份妙招一：借助电脑端微信备份
我们可以在电脑上打开微信，在左下角的设置中点击“备份与备份”，再选择“备份聊天记录至电脑”，然后再回到手机端确认，选择需要备份的聊天记录，等待完成即可。
注意：备份时需要将手机和电脑在同一个Wi-Fi网络环境下，否则备份是无法进行的哦~
微信聊天记录备份妙招二：利用果备份软件
是一款专业的苹果恢复软件，无需越狱即可安全备份iPhone、iPad等iOS设备。相比电脑端微信备份，利用果备份完成备份后，打开就能看！
待整机备份完成，点击左侧的设备图标，在展开的数据项里面选择“微信聊天记录”，即可进入备份详情页查看聊天记录，勾选需要备份的数据，选择格式导出即可。
现实中更多地情况是来不及备份就把重要的数据删除了，其实恢复微信聊天记录一点都不难，我们只要借助苹果恢复大师这款专业的数据恢复软件（官网：）。运行后将手机连接电脑，选择【通过设备扫描恢复】模式，选定【微信聊天记录】扫描恢复即可。
微信聊天记录怎么备份？以上就是关于微信聊天记录的备份以及恢复方法了，平时大家还是应该将重要的数据备份好，以免数据丢失造成损失，而且有备份的话，及时微信聊天记录丢失了，我们还可以借助备份很方便的将微信聊天记录恢复回来，希望大家可以参考这样的备份和恢复方法哦。
淘宝客服怎么知道业绩
淘宝客服可以对自己的订单进行标注，这样就可以计算业绩了。也可以通过聊天记录查看是哪个客服接待的客户
未完成业绩扣工资是否合法
在规章制度实施过程中，
工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。 可以看出，如果该问题中的公司按业绩领取工资的未完成业绩扣工资的规章制度制定后由工会及全体职工大会（或职工代表大会）通过、职工表示受规章制度约束即为合法，非经此程序，公司的规章制度对职工无约束力。
在实际的操作中，在职工提供正常劳动的情况下，公司还应当遵守最低工资规定，省或者市都有一个在职职工最低工资标准 ，职工每月实际领取的工资不得低于这个标准。即对职工罚款后所剩实际工资不得低于当地的最低工资标准。
综上，企业如果对于按业绩领取工资的未完成业绩扣工资的劳动规章制度制定程序是合法有效的，职工必须严格遵守。如果职工未完成劳动合同中规定的业绩，企业有权扣除业绩工资，但金额不得超过工人本人月标准工资的百分之二十，扣除后的剩余金额不得低于当地的最低工资标准。职工对该惩罚不服的，有申辩权，还有向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的权利。
两个月底薪7000答应不扣底薪有微信聊天记录为证据签合同完不成任务扣一半工资实际发工资1775元？
这是典型的被人诓了，根据劳动法的规定，只要你每天都上班不无缘无故缺席，公司不能以其他借口扣你的工资，签合同的时候底薪是多少，你起码就能拿多少，不存在所谓的减半，这些都是所谓的霸王条款，不合理的。不满意公司的做法要提出来，自己去协商吧，协商无果也可以去劳动局投诉，带好你当初签的合同。
公司以未达到销售业绩就要扣工资合法吗
公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。
劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。