本文目录一览：
- 1、有20万存款的富士康小哥，为何相亲被白领拒绝？
- 2、富士康做什么的
- 3、富士康员工如何查自己的工资详单
- 4、我是富士康的员工，提醒一下大家千万不要来富士康，外面招聘全都是骗人的。
- 5、富士康员工级别及待遇问题。
- 6、富士康公司出现了十连跳?为什么其它公司没有?跳楼的都是些什么人?工资和文化程度
有20万存款的富士康小哥，为何相亲被白领拒绝？
应该是被嫌弃了吧，因为根据该女子所说。他觉得男子虽然有不少的存款，但是他这份工作没有前途，虽然这个男子在工厂里当线长，但是他的职业发展也是一眼就看到了天花板。该女子认为他目前的收入虽然不错，但是只是针对个人而言，但是如果用来养家庭的话明显不够。
事件梳理
网络上有一则这样的聊天记录引发了关注，讲述的是一对相亲对象，该事件的主人公小李，男，是富士康的一名线长。小李收入稳定，存款方面也还可以。经人介绍和一名白领相亲，该白领在一家公司做财务，月薪只有2000，而且没有存款。虽说对方是一名白领，但是小李的收入明显碾压对方，两人也算相配吧。双方在互加微信之后，小李却被白领鄙视了，这到底是怎么一回事呢？
原来白领认为小李虽然收入稳定，但是却没有前途，因为小李一直都在工厂工作，这个白领他是有点看不起在工厂工作的，白领觉得小李在工厂工作只是作为一名工人，升职加薪的机会相对有限，这对以后的发展显然是不利的。
事件看法
虽说这名白领说的很有道理，但是确实让人听了感觉非常的不爽。一名2000收入的白领，哪来的底气鄙视已经有20万存款且收入稳定的的小李呢？
另一方面如果看不上的话，大可婉言拒绝就好了，为什么一定要说得这么直白呢？该白领再嫌弃人家配不上他的时候，说不定人家也在嫌弃她收入低呢。
事件反思
我们都知道富士康是一个大厂，有十几万员工的，小李能在这么多功能里面脱颖而出，当上一名线长也说明了其工作能力和其专注的态度，
该女子竟然没有发现他有这种优点，光关注人家的收入和前途，也是有点狗眼看人低的感觉。对此你怎么看？
富士康做什么的
富士康国际控股有限公司（英语：Foxconn，港交所：2038）是鸿海集团（即富士康科技集团）之子公司，香港上市公司，主营业务为手机代工。富士康国际控股有限公司手机代工的客户包括诺基亚，摩托罗拉，三星，乐金集团（LG），索尼爱立信，中兴通讯，以及其他大量中国大陆的本土手机企业。
股价
2005年2月3日，富士康以3.88元港币在香港上市，至2006年11月7日的股价达27.7元港币，大涨6.13倍，总年值一度来到1880亿元港币（约新台币7500多亿元），成为鸿海集团之中，总市值仅次於鸿海的公司。2007年富士康的业绩，表现明显不如预期，在比亚迪（BYD）的奇袭下，近500名富士康主要干部、员工跳槽至比亚迪，将技术以致大笔订单带到比亚迪，全年获利仅达到7.21亿美元，较前一年度的7.18亿美元，轻微增长0.47%。再加上中国启动成本法的实施，以及原物料上涨、人民币升值等不利因素，8月21日，富士康的股价更跌至近三年来新低的5.31元港币，跌幅超过80%。富士康的总年值也由最高峰的一千九百亿元港币，缩小至不到四百亿元港币，10月27日的股价收在1.7元港币，是史上最低。2008年富士康公布上半年获利仅1.42亿美元，衰退56.1%，2008年全年税后纯益1.22亿美元，比2007年7.25亿美元大减83%。2009年上半年亏损幅度为1,900万美元。
比亚迪商业机密案
富士康控告比亚迪侵权一案，由民事诉讼改为刑事诉讼后，市场更传出比亚迪董事暨副总裁夏佐全已遭中国公安部门拘留，业界也正密切注意诺基亚(Nokia)及摩托罗拉(Motorola)订单可能转向的情况。
业界自传出比亚迪董事暨副总裁夏佐全（比亚迪集团协办人，负责集团一般营运）遭中国公安部门拘留后，比亚迪未经公告即将夏佐全执行董事职务改为非执行董事，也引发市场联想。夏佐全为比亚迪第3大个人股东，持股6.1%仅次於总裁王传福及董事吕向阳，颇具指标性意义。
据了解，在香港证交所介入调查后，比亚迪终於数星期后以无法告知的私人因素为由，被迫就夏佐全执行董事职务改为非执行董事一事发布公告。
记者起诉事件
2006年6月，根据英国邮报报导，富士康作为苹果电脑的iPod代工，在中国大陆的工厂的劳动条件恶劣，指中国工厂以低至美金50元一个月的薪金，廉价雇佣中国工人生产iPod，剥削中国工人的合法权益，涉嫌侵犯人权，引起不少人关注，苹果电脑公司彻查事件后发文公告并未发现任何重大疏失，并强调苹果电脑一直要求供应商遵守生产约章，保障工人有合理薪酬及待遇。
富士康随后在内地起诉了关于“血汗工厂”不实报道的第一财经日报两名记者，要求索赔3000万元，称其“不实报道”对富士康的名誉和品牌造成了损害，另外富士康也称要对英国报纸的记者进行起诉，7月10日，深圳市法院冻结了两名记者的私人帐户。
网友对此事件反应不一，有部分人认为富士康想借媒体炒作自己，其对记者开出的3000万“天价”索赔根本不能接受，结果会不了了之，另一部分人认为富士康在维护自己的合法权益不被“曝光”之类的新闻侵害，也与富士康一样认为“根本没有血汗工厂”之类传闻。尔后该公司向深圳市中级人民法院申请解除对《第一财经日报》两名记者个人资产的冻结，同时将诉讼标的由之前的3000万元降为1元，并添加《第一财经日报》报社作为被诉对象。
9月3日，《第一财经日报》在审视客观事实及查证后，与富士康科技集团发布联合声明，两名记者为不实报导道歉而富士康科技集团表示从声明之日起撤销对《第一财经日报》的诉讼。
孙丹勇自杀案
2009年7月20日，中国大陆各新闻门户网站与论坛刊载了有关富士康深圳观澜工厂员工孙丹勇自杀的报道。据报道称，孙丹勇在富士康负责第四代iPhone的导入工作，某次给苹果公司邮寄十六台样机时，苹果仅收到十五台，因而怀疑富士康泄密，给予很大压力。舆论普遍认为孙丹勇的自杀与此有关。监控录像显示，7月16日凌晨三点多，孙丹勇走向自己所住小区对面的12楼楼顶，在窗台上坐了一会后跳下死亡。
在网上流传的孙丹勇死前与朋友的聊天记录中，孙提到自己因此事被富士康非法搜查、禁闭及殴打，言辞中流露出轻生之意。7月16日凌晨一时四十八分，孙的女友收到他发来的短信，内容提到「我出事情了……不要和我联系……真的很对不起你」，女友遂反覆拨打孙的电话，但未能接通，直至凌晨四时公安上门通知才得知孙已轻生。
事发之后，各大门户网站刊出了富士康商务长李金明代表公司发表的声明。声明中说富士康已经对涉案的环安课课长顾钦明处以停职停薪的处罚，并交由公安部门进行调查。
7月27日，据新华社报道，经深圳市公安局宝安分局法医鉴定，孙丹勇死因为高坠自杀死亡，身体除高坠伤以外无其他损伤。目前，富士康科技集团已经与孙丹勇的家属达成初步抚恤及赡养协议。孙丹勇父母提出的抚恤款36万元已由富士康支付。此外，富士康还将代替孙丹勇履行赡养父母的责任，在两位老人有生之年，每年将为他们提供3万元的赡养费用。
富士康又一员工坠楼身亡
在此前的2009年7月16日，富士康年轻的员工孙丹勇因丢失了一部所保管的苹果iPhone样机而跳楼自杀。据统计，仅2009年一年，富士康就出现了6起员工“猝死”事件。有人说：“苍狼文化成就了富士康，但当其成为一种霸道的管理文化时，就会变异，受侵害最深的无疑是一线的工作人员”。2010年3月11日，富士康龙华基地发生坠楼案，一男工从五楼坠地身亡。3月30日凌晨另有一名23岁的男工坠楼身亡，而较早前有女工从宿舍楼跳下受伤。单单在2010年3月，富士康工厂便发生三起员工坠楼事件，造成二死一伤。引发外界热议。
生蛆鸡蛋作员工早餐
据深圳电视台都市频道报道，东莞塘厦银狐工业区的一家食品公司工作的刘师傅爆料，专供富士康早餐的面包都是用生蛆的鸡蛋制作而成，而富士康对于蛆虫面包也知情，每次卫生检查都会事先给该厂领导打招呼。
负面报道
根据英国《星期日邮报》2006年6月13日的报道，苹果公司主打产品IPod主要是由女工生产出来的，富士康龙华工厂的员工一般住在可以容纳100人的宿舍里头，而且外来访客未经许可不得进入，工人每天要工作15个小时生产苹果的这种音乐播放器，但是她们每个月只能挣27英镑左右。
富士康员工如何查自己的工资详单
员工的工资详单要去委托组长去HR人力资源那里调工资详单资料出来看。
工资详单：
工资详单又称工资结算表，是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。
2.查自己的每个月工资记录，如果使用银行存折或银行卡配有对帐折，可以到银行柜台或自助柜员机进行打印，即可查看到工资发放记录；如果开通了工资卡所在银行的网上银行，可以将工资卡绑定到网银，即可通过网银的查询功能查看到工资发放记录；单位一般存有员工的工资发放表，也可以到单位劳资、财务部门查看工资发放记录。
3.从网上查看单位发放个人工资明细清单，如开通了网上银行，登记银行网站，输入帐号及密码，并在明细账单里查询；打电话查询，打官方银行电话，让客服员帮忙查询；直接到银行柜台，打印个个流水帐。
我是富士康的员工，提醒一下大家千万不要来富士康，外面招聘全都是骗人的。
你知道百度知道里关于富士康提问最多的是什么吗？不是跳楼，不是薪资，是如何消除黑名单！就是离职的人在外边转了一圈又想进富士康。年轻人不要太浮躁，还没转正就开始嫌钱少，这样下去转正了也加不了多少钱。应该客观的评价一下自己凭现在的水平能拿多少钱，而不是心里想拿多少钱。如果觉得少了，就到外面试试；如果觉得还可以，就端正态度好好工作，因为你还年轻，赚个两三年富士康的工作经验再跳槽是很有优势的。
富士康员工级别及待遇问题。
本科学历，进厂为师二。如果你已经毕业了，再从社会招进富士康，叫社招。根据工作经验和学历订资位和薪资。
千万不要从操作员做起，那你就吃大亏了。操作员一般是不铨叙，就是富士康最低级别，或员级。 操作员的待遇当然没有师级好，房租补助没有或很少。宿舍条件差。福利低。
本科进厂最低是师二。好好干，有提升的机会的，一般快的话是一年到两年。
重庆的待遇我不清楚，深圳的话，底薪3000多，饭补330，租房补助500，再算加班费，4500左右没问题。税后。
烟台的话，一个月3500差不多。税后。
还有看你的专业是什么。富士康三等级专业订工资。最高的IT,机械类，电子类，日语。 第二类理工，第三类，文科。
以上请参考。
富士康公司出现了十连跳?为什么其它公司没有?跳楼的都是些什么人?工资和文化程度
跟学历什么的没太大关系…主要是他们的压力太大，而且生活没有希望…他们跳楼大多数是八零、九零后，有自己的爱好追求，而现实是他们每天工作压力很大，没有时间做自己的事情，生活中没有朋友，他们自己一个寝室的人都不认识，久而久之就对生活绝望了…他们挺可怜的，人却像机械一样成天呆在流水线前，下层管理员态度又恶劣…富士康应该建立起有效的心理干预，毕竟以人为本不能只是说说