本文目录一览：
- 1、去认定工伤，微信上的工资转账记录和聊天记录要去打印出来吗？
- 2、工伤认定中，qq聊天记录能够当证据使用吗？认可度高吗？
- 3、去认定工伤，只有微信工资转账记录和工伤期间的聊天记录，是不是去打印出来就可以当证明用？
- 4、微信聊天可以作为工伤证明吗
去认定工伤，微信上的工资转账记录和聊天记录要去打印出来吗？
要打印出来的，但是只能作为立案的证据副本用，原价到时候当庭要展示，手机要拿去的。
工伤认定中，qq聊天记录能够当证据使用吗？认可度高吗？
工伤认定中，是以实际发生的事情作为认定依据的，例如，事故见证人的证人证词，医院的诊断证明，病历记录，员工考勤记录，劳动合同，厂证等等书面的复印件或者原件报告递交当地社保部门，社保部门依据书面证据做出工伤认定的，不是你说的QQ聊天记录这么肤浅的就断定属于工伤或非工伤，要学法懂法守法，才能更好的维护自己的合法权益
去认定工伤，只有微信工资转账记录和工伤期间的聊天记录，是不是去打印出来就可以当证明用？
这个工伤微信的工资转账记录和工伤期间的聊天记录，是可以当做证明来使用的。你有必要的情况下，是需要打印出来的。
微信聊天可以作为工伤证明吗
不可以，工伤证明即工伤认定书，是需要到当地的劳动保障部门申请认定并开具的，而非聊天记录。但是聊天记录可以作为法律证据。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
【法律依据】
《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼:(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的。