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急急急！！！我去面试，公司说我学历不够。怎么办怎么办！！！
学历不够就只能先提升学历
可以通过自考的方式
含金量仅次于统招
学习自由
可以一边工作一边自考
希望回答能够帮助你
学历不够的人找工作是个什么体验？
学历很低的人，找工作就要考虑很多原因，因为企业一般都需要高学历的人，低血林是你的工作一般都是比较嗯，低级和脑力劳动，因为低级的嗯，工作的话，他会不要求那么高，所以学历不高的人基本上找工作都处处碰壁，太普通和太爱体力劳动的活有很多人不想干，但是如果你不干的话，就没有收入，你找高学历的华去那儿嗯都不会被聘用，市场经济就是这样，每个公司希望都有个高学历的人来带动公司，来帮助公司创收益，学历低，只能给学历高的人做铺垫，因为你的学历一般，太低的话不太适应公司的工作环境，和公司的要求，学历不高，很容易遭到同事的排斥，竞争的这种行业，更需要学历高，脑瓜和手脚便捷，这样的人，他不但学历高，而且智商也高，这样的人在出事和工作环境变化的情况下，一样一样能发展的很好，因为他们自己本身的学历高就已经做好了，嗯，给别人好印象的铺垫，学的知识，多头脑就灵活，就会为企业创收入，领导自然都接受，高学历的叙述与工人，他们能为企业创造更好的财富，能把现在仅有的一些财富发展成更好的人脉，让企业在运作和收入方面创造更好的效益，人脉重要，所以每个人都应该有个高的学历来改变自己的人生，高学历高智商，高情商，怎样输赢？现在时代的变化，现在高速发展的今天，更多的人应该拥有高的学历，来改变自己的人生，改变自己的工作态度，好的学历就业也容易，就业容易，自己的收入就会稳定，开会是自己真正拥有属于自己的天地，发展一个很好的嗯人脉，需要大家的支持，所以，高学历的人人脉广，情商高工作效率也高
面试时，如果被询问学历为何这么低该怎样回答？
在找工作的过程中，往往会有高学历和名校背景的求职者获得好的工作机会，而低学历的求职者不如高学历的求职者。学历不够，经验要凑，低学历求职要学会扬长避短
那么，low 学历人才在求职过程中如何突破呢？很多HR都很爽快，学历的门槛设置只是为了减少人才筛选的工作量和招聘的风险，让最合适的人选可以在最短的时间内招聘到。学历不够，经验要凑，低学历求职要学会扬长避短。但是在用人部门眼里，高学历人才只知道更多的理论知识，而低学历人才不一定比高学历人才差多少。稳定性方面，low 学历人才更稳定，因为找工作不容易。学历不够，经验要凑，低学历求职要学会扬长避短
在实际工作中，最重要的是新员工的工作经验与岗位相匹配，这直接决定了培训成本、入职时间以及能否快速给企业带来效益。
学历不够，经验要凑，低学历求职要学会扬长避短。所以低学历的人才在求职过程中要学会弥补工作经验丰富的学历的不足。具体来说，您可以遵循以下三个步骤:1.写简历的时候，淡化学历，突出经验。Low 学历人才可以在写简历的时候描述自己的工作经历和成就，写下自己参与过哪些成功的项目。这样的简历很吸引人。学历不够，经验要凑，低学历求职要学会扬长避短
学历 description是简历中不可缺少的内容，可以放在简历末尾。我相信HR在看到前面的内容，确定你是合适人选后，不会成为重要的参考因素。第二，面试的时候，少讲理论，多讲案例。低学历人才没有高学历人才理论知识扎实。如果你在面试的时候和面试官过多的讨论理论知识，你难免会吃亏。学历不够，经验要凑，低学历求职要学会扬长避短
所以在参加面试的时候，面试官多讲一些自己在实际工作中的成功案例，可能会更开胃。企业招人解决问题。如果他们解决不了问题，更多的理论知识对企业来说毫无价值。
第三，减少空谈，多注意实践。很多企业认为，低学历人才比高学历人才更务实。学历，越高的人越会有高人一等的问题，会鄙视原来的工作方法和上级的指导。学历不够，经验要凑，低学历求职要学会扬长避短，所以low 学历求职者要尽量减少空谈，从实践中总结出正确的工作方法，参考上级的工作建议。坚持下去，一定能熬过试用期，成为企业认可的人才。
